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  • 2020国家商务部国际商报社第二次招聘公告(2人)

    发布时间: 2020-10-12 19:55首页:主页 > 国际 > 阅读()

      笔试拟于2020年9月下旬进行。笔试设置2个考试科目,分别为行政能力测试及申论,每科满分均为100分。笔试成绩(保留1位小数)=行政能力测试成绩×50%+申论成绩×50%。

      某岗位招聘人数与实际参加笔试人数不足1:5比例时,设定60分为面试准入分数线,笔试成绩达到准入分数线的考生可以进入面试。

      各岗位应聘人员分别按笔试成绩由高到低排序,按岗位招聘人数1:5的比例依次确定该岗位面试人员。因报考人员自愿放弃面试资格等原因造成达不到面试比例要求的,可从同一岗位报考人员中,按笔试成绩由高到低依次递补。

      面试拟于2020年9月下旬进行。面试总分100分。主要考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、岗位适配性等综合素质。

      考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。若考生总成绩出现并列,采取增加计算考生面试成绩小数位的方法进行排序。

      考试相关信息、进入笔试及面试人员名单将于考试前在单位网站(上公布,未通过人员不再逐一通知。

      各岗位分别按照总成绩由高到低排序,按1:1比例依次确定参加体检和考察人选。

      体检拟于9月下旬进行。由我单位统一组织考生到指定医院进行体检。特殊情况下无法在限定时间内到指定医院体检的,要求其到指定等级的医院进行体检。体检对象不按要求进行体检的,视作放弃体检。

      对体检合格的考生进行考察。考察按照德才兼备、以德为先的原则,采取查阅档案、个别谈话等多种形式,全面考察被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避的情况等,并对应聘人员资格条件进行复查,对报考资格条件弄虚作假的将取消聘用资格。

      因考生放弃体检或考察、体检不合格或经考察不宜聘用等原因出现的空额,可从同一岗位面试人员中总成绩由高到低排序依次递补。

      根据体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员信息在人社部中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、我单位网站进行公示,公示期为7个工作日。

      公示期满后,对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的,办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的,暂缓办理聘用手续,待查清后再决定是否聘用。

      应届毕业生未如期取得聘用岗位要求的学历学位证书的,将不予聘用,已经聘用的,取消聘用。

      公示至办理聘用手续期间,因公示结果影响聘用、考生自动放弃资格等原因出现的空额,可从同一岗位应聘人员中按总成绩由高到低依次递补。

      (一)公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,我单位纪检部门对招聘工作进行全程监督。

      (二)公开招聘实行回避制度。凡与我社领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘我社人事、财务、岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。我社领导和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

      (三)工作人员严格执行公开招聘各项纪律规定,对违反招聘工作纪律规定的相关人员,按有关规定予以处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试资格或聘用资格,已经聘用的,一经查实,解除聘用合同,予以清退。

      (四)招聘工作接受社会和群众的监督。招聘工作咨询电话,纪检监督部门电话。

    特别声明:文章内容仅供参考,不造成任何投资建议。投资者据此操作,风险自担。

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